Team-Performance steigern
In einem individuellen Coaching reflektieren Coachees gemeinsam mit ihrem Coach, wie sie die Leistung ihres Teams nachhaltig steigern und eine produktive Teamkultur aufbauen können.
Ein leistungsstarkes Team zu entwickeln, bedeutet, die individuellen Stärken der Teammitglieder optimal zu fördern und gleichzeitig eine gemeinsame Ausrichtung zu schaffen. Oft stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, den richtigen Mix aus Motivation, Klarheit und Unterstützung zu finden, um das volle Potenzial ihres Teams freizusetzen. Eine hohe Team-Performance erfordert jedoch mehr als Zielvorgaben und Kontrolle – sie lebt von Vertrauen, Zusammenhalt und einem Umfeld, in dem sich alle Teammitglieder wertgeschätzt und gefordert fühlen.
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1:1 Coaching Sessions
Coachees können ihre digitalen Sessions flexibel und on demand vereinbaren.
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Top Business Coaches
Optimale Coach Auswahl dank persönlichem Onboarding und KI-basiertem Coach Matching.
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Individuelle Übungen
Session Recaps und Reflexionsübungen unterstützen nachhaltig den Lerntransfer.
Ziele der Coaching Journey
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Ein starkes Team baut auf den individuellen Stärken seiner Mitglieder auf. Der Coach unterstützt die Coachees darin, das Potenzial und die einzigartigen Fähigkeiten ihrer Teammitglieder zu identifizieren und gezielt zu fördern, um die Gesamtleistung zu steigern.
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Ein klares Ziel und gemeinsame Werte geben dem Team Orientierung und Motivation. Im Coaching erarbeiten die Coachees Wege, wie sie eine gemeinsame Ausrichtung schaffen und das Team auf klare, inspirierende Ziele einschwören können, die den Einsatz und die Verbundenheit fördern.
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Offene und konstruktive Kommunikation ist entscheidend für ein leistungsfähiges Team. Coachees reflektieren, wie sie eine Feedback-Kultur etablieren, die Wachstum und Zusammenarbeit stärkt, und wie sie den Teammitgliedern Raum für Austausch und Kreativität bieten können.
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Ein produktives Team ist dann am stärksten, wenn es selbstständig und eigenverantwortlich arbeitet. Coachees lernen, wie sie Vertrauen aufbauen und eine Kultur der Eigenverantwortung fördern können, in der jedes Teammitglied aktiv zum Erfolg beiträgt und sich als wertvoller Teil des Teams sieht.
"Das Coaching hat mir geholfen, mein Team besser zu verstehen und gezielt zu fördern. Ich habe gelernt, wie ich die individuellen Stärken meiner Teammitglieder erkenne und das Team auf gemeinsame Ziele einschwöre. Durch die Entwicklung einer konstruktiven Feedback-Kultur und die Förderung von Eigenverantwortung hat sich unsere Zusammenarbeit spürbar verbessert, und wir erreichen nun gemeinsam mehr."
— Sophie, 34 Jahre alt